TTI ltd. est le leader mondial des évaluations des aptitudes et comportements, et le spécialiste de l’amélioration continue de la performance humaine dans l’entreprise . Il apporte des évaluations comportementales, attitudes et compétences personnelles, pour l'accompagnement, la communication, le recrutement, la mobilité et autres besoins liés à la dimension humaine.
TTI ltd. est pionnier en développement d’outils d’aide au développement du capital humain, avec une recherche continue pour produire les produits opérationnels et conjoncturels. Des outils accessibles en ligne : un résultat rapide et opérationnel .
Bref historique :
En 1950, Walter Clark a bâti le premier outil destiné à évaluer le comportement en s’appuyant sur la théorie de Marston. Certains collaborateurs de son cabinet sont ensuite partis pour élaborer leur propre questionnaire, à base d’une liste d’adjectifs. Entre 1960 et 1990 les personnes et sociétés suivantes ont contribué au modèle DISC : J.P. Cleaver et Leo McManus, puis Bill J. Bonnstetter et John Geier, ensuite Michael O’Conner, Resource Analysis, Judy Suiter et Target Training International, et enfin Resource Analysis, Target Training International, Judy Suiter, Dr. David Warburton. Target Training International, sous la direction de Bill J. Bonnstetter a donc travaillé depuis plus de 25 ans sur le sujet en innovant, développant, recherchant et mettant au point, pour être aujourd’hui le leader du développement de produits et de la recherche dans le domaine du comportement.
